Os escritórios da Alterra LLC abrigam uma quadra de basquete oficial, um simulador TruGolf e uma tv de noventa polegadas permanentemente ligada no canal ESPN. Trailers de comida aparecem todo mês para ofertar almoço aos funcionários e as geladeiras da organização estão repletas de garrafas de água da marca Propel, que declara conter antioxidantes e vitaminas. A Alterra não fabrica software, chips de computadores ou carros que dispensam motoristas.
A corporação de Provo, no Estado americano de Utah, vende serviços de controle de pragas. Mas seus gestores querem que os funcionários sintam-se tão mimados como qualquer um do Vale do Silício. “O Google da indústria de pragas poderá ser uma boa comparação”, diz Garret Swenson, gerente de vendas de trinta anos.
Os empregadores começaram a prestar mais atenção aos seus locais de serviço nos últimos dois anos, diz John Bremen, diretor administrativo da consultoria de recursos humanos Towers Watson. Ele já viu quadras de squash e piscinas com raias em algumas organizações e, em um banco, áreas de descanso pros funcionários, mobiliadas com sofás e música relaxante — uma coisa que não aconteceria há 10 anos.
“Nós nunca vimos salas para descanso”, diz ele. Royce diz que ele investe de imediato todo ano mais de 10% do lucro da Alterra em comida, eventos e amenidades e alega que está valendo a pena. Os empregados que vieram das corporações concorrentes aumentam tuas vendas em 70% no primeiro ano completo pela Alterra e 96% permanecem pela organização pelo menos por outro ano inteiro, de acordo com o executivo. Há tempos as gigantes de tecnologia neste momento fazem uso locais de serviço incríveis e oferecem proveitos generosos pra impressionar novatos e se diferenciar dos escritórios corporativos habituais.
Scott Lesizza, fundador da WorkWell Partners, que vende móveis pra escritórios, diz que por volta de metade dos compradores que localiza cita o Google como paradigma pra seu lugar de serviço. Mas estas ambições reduzem no momento em que ele revela os custos. Quarenta mil, diz. Então, segundo Lesizza, os freguêses dizem: “Nós queremos o ambiente de trabalho do Google, todavia não podemos gastar dinheiro como o Google”.
Laszlo Bock, diretor de contratação e de recursos humanos do Google, diz que várias organizações são capazes de não estar entendendo justo. “O primordial para o Google não é o pufe ou a quadra de voleibol ou a academia interna”, diz ele. Se não vier acompanhada de transparência e senso de propósito, diz, os proveitos contam pouco pra gerar certeza dos funcionários na administração.
As tendências de gestão “são um pouco como as dietas da moda”, diz Eric Abrahamson, professor de administração da Faculdade de Administração Columbia. Mesmo sendo assim, as chefias insistem que seus esforços estão elevando as receitas, reduzindo custos de recrutamento e impulsionando a produtividade. Quatro milhões todos os anos em privilégios pros empregados.
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Nesse recurso o professor precisa criar circunstâncias que estimule o indivíduo a imaginar, verificar e classificar os aspectos estudados com a realidade que vive. Entretanto o caráter educativo está relacionado aos objetivos do ensino crítico e é alcançado dentro do método de ensino. È através desse ensino crítico que os processos mentais são desenvolvidos, formando assim sendo uma conduta intelectual.
Como vimos anteriormente à didática estuda o recurso de ensino no seu conjunto, no qual os objetivos, conteúdos exercem cota, de forma a criar condições que garantam uma aprendizagem significativa dos alunos. Ela assistência o professor na direção, orientação das tarefas do ensino e da aprendizagem, dando a ele uma segurança profissional. Para Libâneo (1994), a didática trata dos objetivos, condições e meios de promoção do modo de ensino, ligando meios pedagógico-didáticos a objetivos sócio-políticos. Não há técnica pedagógica sem uma geração de homem e de sociedade, sem uma capacidade técnica para executa-la educacionalmente, assim sendo o ensino deve ser planejado e ter propósitos claros a respeito tuas finalidades, preparando os alunos pra viverem em nação.