Como Montar Um Negócio Na Internet Do Zero (Os Principais Pilares)
Há dois meses, Eurípedes Magalhães, 37, obteve uma mensagem na sua conta pela rede de relacionamento profissional LinkedIn. Coordenador do curso de Marketing Digital da Universidade Impacta, em São Paulo, ele não estava procurando um novo emprego. O contato, mas, era uma proposta de trabalho. Leia a Postagem Completa de verificar as fontes do recrutador pela rede social, Magalhães aceitou a oferta. A Nossa Página Web , ele é gerente de usabilidade na organização de tecnologia Avanade, e também prosseguir com o cargo de coordenador.
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Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper.
Jun Endo, gerente geral da filial brasileira da multinacional. Magalhães apareceu pela busca feita pelos recrutadores já que mantém um perfil completo e atualizado, escrito com palavras chave relacionadas à sua área de atuação, como “UX” (experiência de usuário, em português). mais informações aqui assim como usa as redes sociais pra selecionar candidatos para tuas vagas. Foi desta forma que a organização contratou Mayara Mendes, 26, que não estava nem em busca de emprego. Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper. Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação corporativa do LinkedIn pra América Latina.
Referência: https://casadobarreado.com.br/principais-formas-de-melhorar-a-sua-estrategia-de-alojamento-web/
Prontamente chavões bastante usados pelos brasileiros na rede social -como “responsável”, “apaixonado” e “motivado”- não valorizam o perfil. Outro defeito comum, segundo Brunsizian, é reproduzir a rotina de empregos anteriores em vez de falar quais resultados foram alcançados. Também é interessante ter sensibilidade para não apresentar antigos empregadores, tomando o cuidado de não expor nada considerado confidencial ou danoso, recomenda Bernardo Cavour, sócio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta gerência. Na Flow, o LinkedIn é usado mais como ferramenta de comunicação com os candidatos do que como plataforma pra achar o profissional adequado pra vaga.
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Apesar de o LinkedIn ser a rede social mais conhecida pra relacionamentos profissionais, algumas corporações escolhem por divulgar suas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Liga Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma pra divulgar uma vaga de criador de tema e uma de web designer. Vinck de Bragança, gerente de marketing da organização. Foram recebidos 1.200 currículos e, em 10 dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? Aparecer com um copo de caipirinha numa foto no Facebook poderá prejudicar uma pessoa em um processo de seleção para uma vaga?
Mas, com exceção de preconceitos e ofensas, existe um exagero na amargura, de acordo com especialistas. Augusto Puliti, diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. Deise Calegon, consultora de seleção na Across, consultoria especializada na seleção de adolescentes pra programas de trainee e estágio, concorda. Nenhuma pesquisa em rede social é feita nas fases on-line dos processos de seleção que a Across coordena, que chegam a envolver 10 mil cadastrados, diz Calegon. Na fase presencial, no momento em que o número cai pra 500, o comportamento no Facebook tampouco é expressivo.
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